Meer en meer bedrijven uiten hun waardering voor de inzet van hun medewerkers. Een gepast schouderklopje of lovende woorden horen daarbij. Meer zelfs. Wie krijgt er niet eens graag een cadeautje? Die verwennerij heeft een positief effect. Bedrijven die hun personeel in de watten leggen zien hun productiviteit toenemen. Daar zijn een aantal redenen voor.

  1. Het motiveert medewerkers

Het gunstig effect van positieve bevestiging is al langer geweten. Een beloning hoort daarbij. Een eenvoudige erkenning van werknemers die het goed doen, inspireert uw personeel om nog beter hun best te doen. Uw waardering moedigt hen aan om harder te werken en productiever te zijn.

  1. Het maakt van u een aantrekkelijke werkgever

Wie wil er nu niet werken voor een werkgever die goed werk waardeert? U hoeft daarvoor niet volledig de kaart van bijvoorbeeld Google te trekken. Denk maar aan gastronomische gerechten in de cafetaria, massageruimtes, huidverzorging en een aantrekkelijk loon. Ook met relatiegeschenken, geschenkmanden of een retentieprogramma trekt u gemakkelijker intelligente en getalenteerde mensen aan.

  1. Het houdt uw medewerkers aan boord

Medewerkers belonen zou vaste kost moeten zijn in uw retentiebeleid. Wanneer u uw werknemers goed behandelt, willen de besten en de slimsten in uw bedrijf blijven werken. Als je ze blij en uitgedaagd houdt, waarom zoeken ze dan ergens anders willen werken?

  1. Het boost uw marketing

Uw werkomgeving en hoe u uw werknemers behandelt, spelen een grote rol in hoe mensen uw merk zien. Bedrijven die hun medewerkers waarderen krijgen er een geweldige reputatie bovenop. Het goed behandelen van uw werknemers toont het publiek dat u succesvol, stabiel en zorgzaam bent. In de ogen van veel mensen is een waarde om met u zaken te doen.

  1. Het is fiscaal interessant

In principe betaalt de werknemer belastingen op geschenken van werkgevers. Ze gelden als een voordeel van alle aard. Een loon dus. Kleinere cadeaus worden niet belast, maar die kunt u als werkgever dan weer niet aftrekken. Er zijn echter uitzonderingen:

  • Geschenken sinterklaasfeest, Kerstmis of Nieuwjaar
  • Geschenken eervolle onderscheiding
  • Geschenken pensionering
  • Geschenken huwelijk of wettelijk samenwonen

Op 21 juni 2018 organiseerde Magnus Business Gifts een ontbijtsessie ‘Pampering your employees: the legal issues’.


Wilt u uw medewerker(s) motiveren? Contacteer ons voor de mogelijkheden op maat.