Dossier fiscaliteit

Met een sport- en cultuurcheque krijgt uw werknemer toegang tot tal van culturele evenementen, sportactiviteiten en gezinsuitstappen. Het doel: sport- en cultuurparticipatie bevorderen.

Lees ook: Wanneer geen sociale zekerheidsbijdragen betalen op sport- en cultuurcheques voor werknemers

Voorwaarden vrijstelling belastingen

Als werkgever

Sport- en cultuurcheques die bij de werknemer worden vrijgesteld, kunt u als werkgever voor de totaliteit als niet-atrekbare beroepskost inboeken.

Als werknemer

Hier gelden dezelfde voorwaarden als voor de vrijstelling van de sociale zekerheidsbijdrage:

  • U mag ze niet geven als vervanging van of als alternatief voor een verloning, premies, voordelen in natura of welk ander voordeel of extraatje waarop al dan niet sociale bijdragen zijn verschuldigd.
  • De toekenning moet u opnemen in een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst of een overeenkomstprotocol.
  • De cheques moet u aan alle werknemers geven of aan een categorieën van werknemers.
  • De cheques moeten op naam van de werknemer staan.
  • De cheques hebben een geldigheidsduur van maximaal vijftien maanden (van 1 juli tot 30 september van het volgende jaar). Werknemers kunnen ze enkel gebruiken bij erkende organisatoren van culturele of sportieve manifestaties.
  • Het totale bedrag van de sport- en cultuurcheques mag niet hoger liggen dan 100 euro per jaar en per werknemer.
  • De cheques kunnen onmogelijk geheel of gedeeltelijk in cash worden omgezet.

Hebt u nog vragen over het geven van een sport en-cultuurcheque?

Bekijk het volledige dossier fiscaliteit.