geschenken: Geen sociale zekerheidsbijdrage betalen

DOSSIER FISCALITEIT

Wilt u als werkgever een geschenk geven aan uw medewerkers? Weet dan dat dit gezien wordt als loon. U moet er dus ook sociale zekerheidsbijdragen op betalen. Tenzij u aan bepaalde voorwaarden voldoet. Deze verschillen per aangelegenheid.

1. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar

Voor feesten zoals Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar vermijd u sociale zekerheidsbijdragen wanneer uw cadeau minder dan 40 euro per werknemer bedraagt. Het bedrag hoeft u niet in één keer geven. U mag het ook splitsen.

2. Onderscheiding

Krijgt uw medewerker een onderscheiding die buiten uw onderneming toegekend wordt (eretitel)? Dan kunt u een geschenk geven tot 120 euro per werknemer zonder dat u hiervoor sociale zekerheidsbijdragen moet betalen.

3. Pensioen

De gepensioneerde kan van u als ex-werkgever 45 euro per dienstjaar krijgen. Met een minimum van 120 euro en een maximum 1.000 euro.

En wat bij een cheque?

Als u een geschenk geeft via een cheque:

  • Mogen uw medewerkers deze enkel inruilen bij ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgever van die geschenkencheque.
  • Geldt een beperkte geldigheidsduur van 1 jaar.
  • Mag u deze niet volledig of gedeeltelijk in speciën uitbetalen.

Vermijd sancties

Indien u zich niet houdt aan die bedragen (inclusief btw), zal u worden gesanctioneerd. Zijn de bedragen hoger of kent u ze onder andere voorwaarden toe? Dan worden de sociale bijdrage berekend op de totale waarde en niet op het verschil.

Wilt u profiteren van deze voorwaarden?

[av_button label=’Bekijk onze catalogus’ link=’manually,https://www.catalogus.magnusgifts.be’ link_target=” size=’small’ position=’left’ label_display=” icon_select=’yes’ icon=’ue859′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ av_uid=’av-vjrphk’ custom_class=” admin_preview_bg=”]